Avantages, inconvénients, période d’essai : tout savoir sur le CDI

1. Les avantages du CDI

Le CDI connait un grand nombre d’avantages, c’est pour cela que de manière générale, beaucoup de personnes ont tendance à privilégier ce contrat plutôt qu’un CDD. Mais quels sont ces avantages ?

Comme son nom l’indique un “contrat de travail à durée indéterminée” n’a pas de date de fin, c’est un engagement pour une longue durée. À savoir, si tu décides de quitter ton poste, il y a plusieurs manières de le faire. Soit en parler avec ton employeur et trouver une solution afin de réaliser une rupture conventionnelle. Ou alors il est possible de rompre ta convention en passant par un préavis (on t’en parle plus bas)

Il faut savoir que le CDI va te donner de nombreux interêts, contrairement au CDD, qui lui va te permettre de travailler sur des petites périodes. Une différence importante est le salaire. Il te garantie une stabilité financière grâce à un salaire fixe que tu reçois tous les mois. Cette rémunération ne peut en aucun cas être diminuée. Mais elle peut être augmentée et revalorisée selon les primes que tu touches ou alors si tu demandes une augmentation à ton entreprise. Bien évidemment le revenu ne fait pas tout !

Tu trouveras dans le contrat à durée indéterminée de nombreux autres avantages,  nous somme d’accord, cela peut varier en fonction des entreprises mais dans un grand nombre de cas ces avantages sont similaires. Tu peux avoir une meilleure mutuelle, des RTT, des congés payés, des tickets restaurants pour tes repas et même une aide sur ton abonnement de transport en commun ou pour un abonnement SNCF ou de location de vélo de la ville où tu habites (très souvent l’entreprise le prend en charge à 50%, ce pourcentage peut être plus important si tu le négocies lors de ta prise de poste et de la signature de ton contrat).

Tout dépend de ton âge et de ton avancée dans la vie mais tu auras  très certainement besoin un jour ou l’autre de demander un prêt à ta banque. Les institutions bancaires, les banques, sont souvent très favorables de te l’accorder lorsque tu as un CDI en poche et que tu es dans la capacité de leur garantir des revenus fixes et réguliers. Sache que les banques ont tendance à être plus frileuses si tu as un CDD ou un autre contrat de travail. C’est une triste vérité et qui tend à changer dans le temps mais les conditions d’obtention de prêt, au vu du contexte économique actuelle, restent difficiles et le CDI garde toujours bonne presse comme garantie pour les organismes bancaires.

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2. Les inconvénients du CDI

Comme dit précédemment, le CDI permet de te donner un grand nombre d’avantages. C’est pourquoi il n’y a pas beaucoup d’inconvénients pour le salarié. Mais plutôt pour l’entreprise qui t’embauche.

Un CDI va coûter plus cher au recrutement plutôt qu’un CDD, mais pourquoi ?

Lorsque tu signes ton CDI, ton employeur va devoir payer différentes sources de charges, c’est ce que l’on appelle les charges patronales. Il va avoir des charges sociales à payer pour chacun des salariés employés. Le coût de la formation de ses collaborateurs mais aussi sans oublier les indemnités de licenciement. En cas de licenciement, il se peut que ton employeur te verse des indemnités dans le but de compenser la perte d’emploi mais surtout de t’aider à retrouver un autre travail.

Cette période de licenciement est très encadrée pour un contrat en CDI. Le motif de renvoie doit être valable et suivis d’un préavis. Aujourd’hui en France il est très dur d’être licencié sans avoir de bonne raison hormis pendant la période d’essai.

Si un jour, tu penses être la victime d’un licenciement abusif ou pour une raison non valable il est possible de saisir un avocat pour commencer une procédure juridique devant le tribunal des prud’hommes. N’hésites donc pas à faire valoir tes droits, en revanche, on ne peut que t’encourager à discuter avec ton entreprise avant d’en arriver là.

La signature de ton contrat, est une étape très importante de ton CDI. C’est à ce moment que tu dois t’assurer que tout te convient et que tout a été vu avec ton employeur. Un grand nombre de questions doivent te passer par la tête, mais pas de panique, on va y répondre.

Lorsque tu vas signer ton contrat, il est essentiel même impératif que tu lises avec précision ton futur contrat de travail. Surtout ne fais pas l’erreur de le lire en diagonale car « tu fais confiance à ton employeur ». Il faut que tu lises dans les moindres détails l’intitulé de ton poste et surtout les missions pour lesquels tu vas travailler. Lorsque ton contrat est signé il n’y a pas de retour en arrière. Ça serait bête que par simple flemme tu n’as pas remarqué que tes missions ne correspondaient pas à ce qui avait été dit en entretien ou que tu te retrouves avec une rémunération qui n’était pas celle négociée lors de tes différents entretiens d’embauche.

Les clauses obligatoires que tu vas devoir vérifiées sont nombreuses et elles ont toutes leur importance !

Voici les informations que tu ne dois pas négliger :

• Ta durée de travail si tu es en 35h, 39h ou plus
• Ton nombre de congés payés (en général l’employé a le droit à 2,5 jours de congés payés pour un mois travaillé)
• La durée de ta période d’essai
• Ta rémunération : moment très important dans la négociation de ton contrat ! Tu dois savoir combien tu vaux et ce que tu mérites, évalue ton nombre d’années d’études mais aussi ta connaissance sur le sujet, n’oublie pas que tu auras des impôts sur tes revenus (si tu rentres dans les tranches de rémunération concernées par le sujet) et donc que tu toucheras moins que ce que tu as demandé. Il est nécessaire aussi que tu comprennes la différence entre la rémunération brute et la rémunération nette.
• Le délai de préavis : même si le CDI est intitulé « contrat de travail à durée indéterminé », tout peut arriver dans la vie et celui-ci peut avoir fin. C’est pour cela qu’il est important que tu connaisses le délai de préavis en cas de rupture de ton contrat de travail, que ce soit pour toi ou pour ton employeur. La durée change en fonction de ton ancienneté dans l’entreprise mais elle peut aller d’un mois, si tu as moins d’un an d’ancienneté, et jusqu’à 3 mois si tu y travailles depuis plus de 2 ans. Dans une grande majorité des cas, l’employeur et le salarié vont privilégier la rupture conventionnelle du contrat de travail puisqu’elle permet aux deux parties de négocier les termes de la fin du contrat.

Lorsque tu vas commencer ton CDI, tu vas devoir passer par la période d’essai. Cette durée a pour but que tu sois sur.e de ton poste, qu’il te convienne mais aussi que l’entreprise soit sure que tu vas correspondre à ses attentes.

Si l’entreprise estime que tu es la personne dont ils ont besoin, tu valideras directement ta période d’essai. Mais si l’entreprise a un doute, celle-ci pourra être renouvelée.

Pas de panique, dans un très grand nombre de cas, les entreprises renouvellent la période avant de t’embaucher. Si l’entreprise n’est pas conquise, elle mettra fin à ta période d’essai, te remercieras et tu n’auras plus cas trouver un autre job… et oui c’est la vie !

Attention, l’entreprise doit te prévenir de la rupture de ta période d’essai dans une durée qui est encadrée légalement. Si tel n’était pas le cas, tu pourrais engager des poursuites contre cette entreprise puisqu’elle n’aurait pas respecté ses engagements légaux.

Aussi, sache qu’il est possible de négocier dans ton contrat la non reconduction de ta période d’essai. Légalement l’entreprise a tout a fait le droit de le faire mais si une clause est inscrite dans ton contrat elle ne sera plus en mesure de le faire. C’est un bon point à négocier dans un contrat de travail surtout quand les entreprises ne souhaitent pas négocier d’autres points ou avantages de ton contrat d’embauche.